Diez reglas para contratar personal tecnológico

Bueno, esto lo publiqué en Twitter previamente, pero lo consolido para que se use de referencia para la posteridad:


Reglas para contratar personal tecnológico

  1. Si llega a la entrevista trajeado… ¡córrelo!
  2. Si llega fachoso como Richard Stallman, pero bañado, puede ser candidato
  3. Si llegó y hackeó tu red WiFi para ver su mail… es un buen candidato
  4. Si presume de certificaciones Java… dígale “despues le hablaremos”. Un buen programador no presume certificaciones, te muestra código que ha escrito
  5. Si no puede armar un cubo Rubik en 3 minutos, no sabe trabajar bajo presión
  6. Si no juega video juegos… ¿Por qué llegó a la entrevista?
  7. Si es experto en Windows… tienes el derecho y la obligación de sacarlo a patadas
  8. Si es mujer, programadora, gamer y guapa, no la contrates… cásate con ella
  9. Si tiene 15 años, programa y es rico pídele empleo 😛
  10. Si cumple 8 de las 9 reglas anteriores y cobra poco… ¡contrátalo!

Así que úsenlo como base para cuando entrevisten candidatos 🙂

Author: El Pop

Fernando "El Pop" Romo Nació y creció en la Ciudad de México, estudió y pasó de noche la carrera de Física en la Facultad de Ciencias de la UNAM, en su crisis existencial cursó algo de Ingeniería Electrónica en la UAM. En el pasado trabajó (o eso decía) en el Área de Ingeniería de Sistemas de Banamex, del cual harto del método laboral del banco, renuncia y pone su primera empresa de indias conocida como "Físicos Ingenieros y Matemáticos en Concertación, S.A. de C.V." (FIMAT), por razones de sanidad fiscal la cierra y abre la empresa "Origen de Sistemas, S.A. de C.V.", la cual vende y se va a trabajar a Acer Computec Latino América, toma cargo de la dirección de sistemas y lleva a cabo proyectos en la región. En una nueva crisis existencial, decide dejar Acer y abrir un portal dedicado al Software Libre llamado "La Cofradia Digital". Actualmente es presidente del Grupo de usuarios de Linux de México, A.C. (cargo para el cual ya se considera viejo), Director General de la empresa "Incuvox, S.A. de C.V.", Director de Voipcamp, S.C. y cuando le queda tiempo libre trabaja en algo que le permita mantener a sus hijos.

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