Diez reglas para contratar personal tecnológico

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Bueno, esto lo publiqué en Twitter previamente, pero lo consolido para que se use de referencia para la posteridad:


Reglas para contratar personal tecnológico

  1. Si llega a la entrevista trajeado… ¡córrelo!
  2. Si llega fachoso como Richard Stallman, pero bañado, puede ser candidato
  3. Si llegó y hackeó tu red WiFi para ver su mail… es un buen candidato
  4. Si presume de certificaciones Java… dígale “despues le hablaremos”. Un buen programador no presume certificaciones, te muestra código que ha escrito
  5. Si no puede armar un cubo Rubik en 3 minutos, no sabe trabajar bajo presión
  6. Si no juega video juegos… ¿Por qué llegó a la entrevista?
  7. Si es experto en Windows… tienes el derecho y la obligación de sacarlo a patadas
  8. Si es mujer, programadora, gamer y guapa, no la contrates… cásate con ella
  9. Si tiene 15 años, programa y es rico pídele empleo 😛
  10. Si cumple 8 de las 9 reglas anteriores y cobra poco… ¡contrátalo!

Así que úsenlo como base para cuando entrevisten candidatos 🙂

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