Bueno, esto lo publiqué en Twitter previamente, pero lo consolido para que se use de referencia para la posteridad:
Reglas para contratar personal tecnológico
- Si llega a la entrevista trajeado… ¡córrelo!
- Si llega fachoso como Richard Stallman, pero bañado, puede ser candidato
- Si llegó y hackeó tu red WiFi para ver su mail… es un buen candidato
- Si presume de certificaciones Java… dígale “despues le hablaremos”. Un buen programador no presume certificaciones, te muestra código que ha escrito
- Si no puede armar un cubo Rubik en 3 minutos, no sabe trabajar bajo presión
- Si no juega video juegos… ¿Por qué llegó a la entrevista?
- Si es experto en Windows… tienes el derecho y la obligación de sacarlo a patadas
- Si es mujer, programadora, gamer y guapa, no la contrates… cásate con ella
- Si tiene 15 años, programa y es rico pídele empleo 😛
- Si cumple 8 de las 9 reglas anteriores y cobra poco… ¡contrátalo!
Así que úsenlo como base para cuando entrevisten candidatos 🙂